无固定期限劳动合同本身并不违法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式在符合法定条件下是合法且有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位不签的法律后果：

   • 如果符合上述应当签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，那么用人单位的行为属于违法。在此情况下，劳动者可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

3. 合法情况：

   • 如果不符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，例如劳动者在用人单位工作不满十年，且不存在其他应当签订无固定期限劳动合同的法定情形，那么用人单位根据自身经营情况和用工需求，与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同是合法的。

总结与建议：

• 无固定期限劳动合同在符合法定条件下是合法且有效的，它对于维护劳动者的职业稳定性起到举足轻重的作用。
• 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，您可以要求用人单位支付二倍工资作为赔偿，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的劳动合同、工作凭证、工资记录等证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

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