针对您提出的“试用期满没签合同怎么算”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果用人单位在试用期满后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从法律层面来讲，试用期并不算正式转正，因为转正通常意味着双方已经签订了正式的劳动合同，劳动关系得到了正式的确认。

在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从试用期结束后的次月起，您就有权要求用人单位支付双倍的工资，直到双方签订正式的劳动合同为止。

此外，即使未签订书面劳动合同，但您与用人单位之间的劳动关系依然成立。您享有正式员工应享有的各项权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工作条件保障等。如果用人单位侵犯了您的这些权益，您完全有权通过合法的途径来维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于双倍工资的计算，通常是从您知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。同时，为了支持您的诉求，您需要留存能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位遵守法律法规，及时与您签订书面劳动合同，并合理约定试用期。如果用人单位违反了这些规定，您完全有权通过合法的途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。