针对“干部调整时当事人休假了怎么办”这一问题，核心前提是干部调整期间当事人处于休假状态，以下是我的详细分析和建议：

1. 休假不影响干部调整的合法性：

   • 干部调整是组织内部的人事安排，通常基于工作需要、个人表现、组织发展等多方面因素。当事人的休假状态，无论是病假、事假还是年假，并不直接影响干部调整的合法性和有效性。组织有权在当事人休假期间进行干部调整，只要这一调整符合相关法律法规和组织内部规定。

2. 休假期间的通知与沟通：

   • 尽管休假不影响干部调整的合法性，但组织在调整过程中应充分考虑当事人的知情权和参与权。如果可能，组织应在调整前或调整过程中，通过适当方式（如电话、邮件等）通知当事人，并听取其意见。这有助于维护组织的良好形象和当事人的合法权益。

3. 休假结束后的处理：

   • 当事人休假结束后，组织应及时与其沟通干部调整的相关事宜，包括调整后的职位、职责、待遇等。如果当事人对调整有异议，组织应耐心听取其意见，并依据相关法律法规和组织内部规定进行妥善处理。

4. 法律保障与救济途径：

   • 如果当事人认为干部调整违反了相关法律法规或组织内部规定，侵犯了其合法权益，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向组织内部的人事部门或纪检监察部门反映情况，也可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等救济途径。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果当事人因休假而无法及时参与干部调整的相关程序（如面试、考核等），组织应根据实际情况进行灵活处理。例如，可以安排延期参与或采取其他替代方式进行评价。

综上所述，干部调整时当事人休假了，并不直接影响调整的合法性和有效性。但组织在调整过程中应充分考虑当事人的知情权和参与权，并在休假结束后及时与其沟通相关事宜。如果当事人对调整有异议，可以通过法律途径进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。