针对您提出的“试用期内突发疾病怎么赔偿”的问题，我理解您主要关心的是在试用期内突发疾病后，能否获得相应的赔偿以及赔偿的具体方式。以下是我的详细解答：
关于医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在试用期内突发疾病，同样享有医疗期的权利。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
关于病假工资或疾病救济费：
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定。但无论如何约定，其数额不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位未按规定支付病假工资或疾病救济费，员工有权要求用人单位补发，并可能通过法律途径维护自己的权益。
关于劳动合同的解除：
- 在试用期内，如果员工因突发疾病无法继续工作，且医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
关于赔偿的具体方式：
- 如果员工在试用期内突发疾病，且该疾病被认定为工伤（尽管试用期内工伤认定可能较为复杂，需根据具体情况判断），则员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。但需注意，试用期内突发疾病并不直接等同于工伤，除非能证明该疾病与工作有直接关联。
- 如果不是工伤，员工则主要依据上述医疗期、病假工资或疾病救济费的规定来维护自己的权益。
综上所述，试用期内突发疾病后，员工应首先了解自己的医疗期权利，并要求用人单位支付相应的病假工资或疾病救济费。如果因疾病导致无法继续工作，且医疗期满后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。