针对您提出的“试用期因生病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且需要根据具体情况来判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期生病被辞退的补偿情况
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内患病，且在规定的医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位以生病为由辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 补偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为这些经济补偿标准的二倍。
医疗期满不能从事原工作及新安排工作：
- 若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
二、无需补偿的情况
合法辞退：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够承担举证责任，证明其在招聘时明确规定的录用条件以及劳动者不符合该条件的具体证据，那么用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担严格的举证责任。
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在试用期生病，用人单位辞退也无需支付补偿。例如，员工无法提供合法有效的病假证明，或虽然生病但请假程序等不符合单位规章制度，且单位规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工。
三、维权途径
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的补偿或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、其他注意事项
- 失业金情况：试用期被辞退是否有失业金，也需根据具体情况判断。若用人单位没有违反法律规定，且您不符合领取失业金的条件（如未缴纳失业保险费、未办理失业登记等），则无法领取失业金。
- 专业咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，试用期因生病被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退行为的合法性、员工是否存在过错以及具体情境等因素。希望以上解答能够对您有所帮助。