针对您提出的每天工作12小时没有加班审批、月工作30天只有考勤记录没有工资条是否可以维权的问题，我的结论是：您完全有权进行维权。
关于加班与加班审批：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。您每天工作12小时，显然超出了法定的工作时间，且没有加班审批，这并不能成为用人单位逃避支付加班费的理由。
- 加班审批是用人单位内部的管理流程，它不能对抗法律的强制性规定。即使没有加班审批，只要您能提供证据证明实际加班了，用人单位就应当支付加班费。
关于考勤记录与工资条：
- 考勤记录是证明您实际工作时间的重要证据。虽然您没有工资条，但考勤记录可以显示您的工作时长，从而作为计算加班费的依据。
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位没有提供工资条，这并不影响您主张加班费的权利，但可能会增加您维权的难度。
维权建议：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 其次，如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝支付加班费，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供考勤记录等证据来证明您的加班事实。
- 最后，如果仲裁结果仍然不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与加班相关的证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 及时了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保您的维权行动更加有效和有力。
如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的维权建议，请随时向我咨询。