针对您提出的“拿不到考勤记录怎么证明一天工作12小时”的问题，这确实是一个在劳动权益保护中可能遇到的难题。虽然直接的考勤记录是最有力的证据，但在无法获取的情况下，我们仍可以通过其他途径来尝试证明您的工作时长。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：

一、收集间接证据

1. 工作邮件与聊天记录：

   • 整理您在工作期间发送和接收的邮件，特别是那些涉及工作任务分配、进度汇报或加班安排的邮件。
   • 保存与同事或上级的聊天记录，特别是那些能证明您工作时间的对话。

2. 工作日志或任务清单：

   • 如果您有记录工作日志或任务清单的习惯，这些记录可以成为证明您工作时长的重要依据。
   • 确保日志或清单中详细记录了您每天的工作内容、开始时间和结束时间。

3. 同事证言：

   • 寻找与您共同工作的同事，请求他们提供关于您工作时间的证言。
   • 同事的证言可以结合他们自身的工作记录或观察来增强说服力。

4. 监控录像或门禁记录：

   • 如果您的工作场所安装有监控摄像头或门禁系统，可以尝试获取这些记录来证明您的出入时间。
   • 需要注意的是，获取这些记录可能需要得到雇主的同意或通过法律途径。

二、了解并利用相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，可以实行其他工作和休息办法，但必须经过劳动行政部门的批准。
• 如果您所在的企业实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，您有权要求企业提供相关的审批文件和岗位说明书，以了解您的工作时间和休息安排。

三、寻求法律援助或咨询

• 如果您无法通过上述途径获取足够的证据来证明您的工作时长，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
• 律师可以帮助您分析案件情况，提供法律建议，并协助您收集证据和提起劳动仲裁或诉讼。

四、与雇主协商

• 在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商，要求他们提供考勤记录或认可您的工作时长。
• 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

五、注意事项

• 在收集证据的过程中，务必确保所有证据的真实性和合法性。
• 避免采取过激或违法的行为来获取证据，以免给自己带来不必要的麻烦。

虽然无法直接获取考勤记录可能会给证明工作时长带来一定的困难，但通过收集间接证据、了解并利用相关法律法规、寻求法律援助或咨询以及与雇主协商等途径，您仍然有可能证明自己一天工作12小时的事实。希望这些建议能对您有所帮助。