压榨员工是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、压榨员工的具体违法情形及法律依据

1. 工作时间方面

   • 违法情形：用人单位强制员工长时间工作，超出法定标准且不支付加班费用，或频繁安排加班导致员工无法得到正常休息。例如，要求员工每天工作超过8小时，一周只休息半天，且未支付足额加班工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确职工每日工作8小时，每周工作40小时。若用人单位违反这些规定，就构成违法。

2. 劳动报酬方面

   • 违法情形：用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，或恶意拖欠、克扣员工工资。
   • 法律依据：《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条则明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3. 劳动条件和劳动保护方面

   • 违法情形：用人单位未提供必要的劳动保护用品，或不改善恶劣的劳动条件，可能对员工的身体健康造成损害。
   • 法律依据：《劳动法》第五十二条和第五十四条规定，用人单位必须建立劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

4. 休息休假权利方面

   • 违法情形：用人单位不按照法律规定安排员工休假，或在休假期间扣发工资。
   • 法律依据：《劳动法》保障了员工的法定节假日、年休假、病假等休息休假权利，用人单位违反这些规定即构成违法。

二、压榨员工可能面临的法律后果

1. 行政处罚

   • 根据《劳动保障监察条例》，对于延长劳动者工作时间等违法行为，可由劳动保障行政部门给予警告并处罚款。

2. 民事责任

   • 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、补足工资差额等。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，法院会根据法律规定和事实情况，做出公正判决，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

三、员工遭遇压榨时的维权途径

1. 收集证据

   • 员工应收集与违法行为相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等。这些证据能证明企业的违法行为，为后续维权提供支持。涉及劳动环境的，还可提前拍摄图片作为证据。

2. 与企业协商

   • 员工可与企业进行沟通，要求其改正违法行为。通过协商，可能达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若企业确实存在违法行为，将责令其改正，并依法给予处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。

5. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

如果你在工作中遭遇了类似压榨的情况，或者有其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。