针对您提出的“合同到期后公司不续签了是按照税前工资赔偿吗”这一问题，我的回答如下：

1. 赔偿金计算基础

• 合同到期后，若公司决定不续签，且不存在劳动者主动不续签或用人单位以低于原合同条件续签而被劳动者拒绝等特殊情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算基础通常是劳动者的应发工资，即税前工资。应发工资包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

2. 经济补偿的计算标准

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 此处所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况的处理

• 如果劳动者的工资中包含不固定的加班工资等特殊情况，在计算平均工资时，需要更加细致地分析。但一般来说，经济补偿的计算是基于劳动者在正常工作状态下能够获取到的税前收入。
• 若用人单位违反相关法律法规，强行终止劳动合同，那么他们必须依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者主动不续签的情况

• 若劳动者个人在劳动合同期满后选择不再续约，且不存在用人单位以低于原合同条件续签而被劳动者拒绝等特殊情况，通常情况下雇主并无义务支付相应的经济补偿金。

5. 法律建议

• 作为劳动者，在合同到期前应关注自己的合同情况，了解公司是否有续签的意向。
• 若公司决定不续签，劳动者应确保自己能够获得应得的经济补偿，并保留好相关的工作证明、合同等证据以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，合同到期后公司不续签，经济补偿通常是按照税前工资来计算的。但具体数额还需根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及是否存在特殊情况等因素来确定。希望以上回答能够对您有所帮助。