关于您提出的“劳动合同到期不续签补偿工资是税前还是税后”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，解除劳动合同（包括劳动合同到期不续签的情况）的经济补偿，应当按照劳动者的税前工资进行计算。这里的“应得工资”指的是未扣除税费及其他费用之前的工资总额，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
采用税前工资作为计算基数，主要是出于以下几个方面的考虑：
全面反映劳动报酬：税前工资能够更全面、真实地反映劳动者的劳动报酬情况，不受税收政策、个人扣除项目等因素的影响，从而确保计算标准的统一性和公正性。
保障劳动者权益：按照税前工资计算经济补偿金，能够确保劳动者在劳动关系解除或终止后获得与其实际劳动价值相匹配的合理补偿，避免因税后工资的差异而导致劳动者权益受损。
实践中的一致性：在实际劳动争议案件处理中，劳动仲裁机构和法院通常也是依据税前工资来确定解除劳动合同赔偿金的数额，这一做法既符合法律精神，也体现了公平原则。
当然，也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，或者双方在协商过程中一致同意以税后工资作为赔偿金的计算标准，并且这种约定是合法、合理且自愿达成的，那么应当尊重双方的约定，按照税后工资进行计算。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。
综上所述，劳动合同到期不续签的补偿工资应当按照劳动者的税前工资进行计算。这是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。在实际操作中，我们应严格遵循这一原则，确保劳动者在解除劳动合同后能够获得公正、合理的经济补偿。