合同到期不续签时，经济补偿金的计算基数通常是税前工资，而非税后实发工资。以下是详细分析：

1. 法律依据与计算基数
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且明确以税前工资（即应发工资）为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班费、非常规性奖金等非固定部分（具体以地方规定为准）。

2. 税前与税后的区别

   • 税前工资：未扣除个人所得税、社保公积金个人部分前的全额收入，反映劳动者实际劳动价值。
     
   • 税后工资：扣除个税、社保公积金后的实发金额，因扣除比例因人而异，若以税后为基数会导致同工不同酬，违背法律公平原则。
     举例：若劳动者月税前工资1万元，税后实发8千元，经济补偿金应按1万元计算，而非8千元。

3. 特殊情形与地方差异

   • 高薪员工：若月工资高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 地方规定：部分地区可能对“月工资”范围有细化规定（如是否包含年终奖），需结合当地政策判断。
     建议：若涉及复杂情况（如非全日制、竞业限制补偿等），可进一步提供细节，我会为您具体分析。

4. 实务操作建议

   • 保留证据：要求单位出具书面终止通知，并核对工资条、银行流水等证明税前收入的材料。
     
   • 协商与维权：若单位坚持按税后计算，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张按税前工资补足差额。

如有其他细节需要补充（如是否涉及违法解除、是否属于特殊行业等），欢迎随时告知，我会为您进一步解答。