针对您提出的“合同到期不续签补偿金是否正常薪金计税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签补偿金的纳税规定

当劳动合同届满而未进行续订时，劳动者可以依据相关法律法规获得一定数额的经济补偿。关于这部分经济补偿金的纳税问题，根据规定，只要经济补偿金能够控制在当地上一年度职工平均工资的三倍以内，便可申请豁免个人所得税。超出此范围的部分，则需按照法定标准缴纳个人所得税。

二、具体计税方式

1. 免税额度：经济补偿金中，当地上一年度职工平均工资三倍以内的部分免税。

2. 超出部分计税：对于超出免税额度的部分，需要按照个人所得税法进行计算和缴纳。在实际计征过程中，通常会将超出部分的金额除以劳动者在用人单位的工作年限（若工作年限超过12年，则按12年计算），得出的结果再结合税法规定计算应缴纳的个人所得税。

三、其他相关事项

1. 合同到期不续签的赔偿标准：若劳动合同届期后，雇主未能履行续订义务，劳动者有权获取经济补偿。经济补偿的具体标准根据劳动者在用人单位服务的年限确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿。对于服务期限不满一年的情况，也有相应的规定。

2. 合同到期后的处理：劳动合同到期后，若双方未续签，则合同自动终止。此时，用人单位需向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的迁移事宜。

综上所述，合同到期不续签补偿金的计税问题并非简单的是或否，而是与补偿金的金额、当地税收政策以及劳动者在用人单位的工作年限等多个因素相关。在实际操作中，建议您咨询当地税务部门或专业税务顾问，以确保准确理解和遵守相关税收规定。