针对您提出的“合同到期不续签，协商解除劳动关系经济补偿金怎么计税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的计税原则
当劳动合同到期，雇佣方决定不续签并支付经济补偿金时，这笔补偿金在税务处理上需要遵循一定的原则。具体来说：
免税额度：
- 个人因劳动合同到期不续签而获得的一次性经济补偿收入，如果数额在当地上年度职工平均工资三倍以下（含三倍），则这部分金额免征个人所得税。
超出部分的计税方式：
- 如果经济补偿金的数额超过了当地上年度职工平均工资的三倍，那么超出部分将不会纳入当期综合收入，而是需要单独按照综合所得税率表进行计税。
工作年限的折算：
- 在计算应纳税额时，个人所获得的一次性经济补偿收入需要除以在当前企业的工作年限（超过12年按12年计算）。这个商数值将被视为个人的月度工资和薪金收入，然后依据税法规定进行个税计算。
二、具体计税步骤
确定经济补偿金的总额：
- 首先，需要明确因合同到期不续签而获得的经济补偿金的具体数额。
计算免税额度：
- 根据当地上年度职工平均工资的三倍来确定免税额度。如果经济补偿金总额低于或等于这个额度，则无需缴纳个人所得税。
计算应纳税额：
- 如果经济补偿金总额超过了免税额度，那么需要按照超出部分的金额和相应的税率来计算应纳税额。具体税率可参照综合所得税率表。
工作年限的折算与计税：
- 如果适用工作年限的折算原则，将经济补偿金总额除以工作年限（最多12年），得到的商视为月度工资薪金，然后按照税法规定进行计税。
三、注意事项
了解当地政策：
- 不同地区的具体税务政策可能有所不同，因此在计算经济补偿金的税额时，需要参考当地税务部门的相关规定。
保留相关凭证：
- 在支付经济补偿金并缴纳个人所得税后，建议保留好相关凭证和记录，以备未来查询或审计之需。
咨询专业人士：
- 如果对经济补偿金的计税方式存在疑问或不确定，建议咨询专业的税务顾问或会计师，以确保税务处理的准确性和合规性。
综上所述，合同到期不续签时协商解除劳动关系的经济补偿金在计税上需要遵循一定的原则和步骤。通过了解这些原则和步骤，您可以更好地规划自己的税务事务，并确保税务处理的准确性和合规性。