合同到期不续签离职补偿金的税务处理需分情况讨论，主要涉及个人所得税的计算与缴纳，具体如下：

1. 补偿金性质与免税范围
   根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，需按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   例如：若当地上年职工平均工资为10万元，则3倍即30万元以内的补偿金免税，超出部分需纳税。

2. 超过免税部分的计税方法
   超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。具体步骤为：

   • 计算应纳税所得额：补偿金总额 - 免税部分（3倍平均工资）；
     
   • 确定适用税率：根据应纳税所得额对应综合所得税率表（如3万元以下税率为3%，3万-12万元为10%等）；
     
   • 计算应纳税额：应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
     例如：补偿金40万元，免税部分30万元，应纳税所得额为10万元，适用10%税率，速算扣除数2520元，则应纳税额=10万×10%-2520=7480元。

3. 特殊情形处理

   • 企业破产或改制补偿：若补偿金因企业破产、改制等政策性原因发放，可能享受额外税收优惠，需以地方具体政策为准；
     
   • 非全日制员工补偿：非全日制员工若未建立正式劳动关系，其补偿金可能不适用上述规则，需按“劳务报酬”计税；
     
   • 外籍员工补偿：外籍员工若符合特定条件（如在中国境内无住所且居住不满183天），可能享受税收协定优惠，需结合双边协定判断。

4. 实务操作建议

   • 企业义务：用人单位在支付补偿金时，应代扣代缴个人所得税，并向员工提供完税证明；
     
   • 员工权利：员工有权要求企业按税法规定处理补偿金，若发现企业未依法扣税，可向税务机关举报；
     
   • 争议解决：若对计税方式有异议，可先与企业协商，协商不成可向税务机关申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：合同到期不续签的离职补偿金，需先判断是否超过当地上年职工平均工资3倍，未超过部分免税，超过部分单独计税。企业与员工均需关注税务合规，避免因处理不当引发纠纷。如有具体案例或金额，可进一步提供信息以便精准计算。