针对您提出的问题，即原公司未办理解除劳动合同，自己又去别的公司上班，对以后退休能否办理的影响，以下是我的详细解答：

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的相关规定，与原单位未解除劳动关系就到新单位上班，新单位是无法与您建立正式的劳动合同关系的，并且也无法为您正常购买社保。这是因为社保的缴纳是基于与用人单位的正式劳动关系，而未解除的原劳动关系会成为新劳动关系建立的障碍。

其次，关于退休办理的问题，虽然目前您可能觉得与原公司未解除劳动关系对新公司的工作没有直接影响，但从长远来看，这确实可能对您的退休办理产生不利影响。因为退休手续的办理通常需要提供完整的社保缴纳记录，而如果您的社保缴纳存在中断或未连续缴纳的情况，可能会影响到您退休金的计算和发放。

具体来说，如果您的社保因为未与原公司解除劳动关系而未能在新公司正常缴纳，那么在您达到退休年龄时，可能会因为社保缴纳年限不足或缴纳记录不完整而无法顺利办理退休手续，或者导致退休金减少。

因此，我建议您尽快与原公司联系，办理解除劳动合同的手续，并获取相关的离职证明、社保手册等文件。然后，将这些文件提交给新公司，以便新公司能够与您建立正式的劳动合同关系，并为您正常缴纳社保。这样不仅可以保障您在新公司的合法权益，也可以确保您在未来的退休办理中不会遇到问题。

总之，与原公司未解除劳动关系就到新公司上班，虽然短期内可能看似没有影响，但从长远来看，确实可能对您的退休办理产生不利影响。因此，我建议您尽快采取行动，解决这个问题。