针对您提出的“私人单位押的工人钱不给钱能要回来吗”这一问题，我的结论是：在大多数情况下，工人是有权要回被私人单位押扣的钱款的。

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，私人单位无权随意押扣工人的钱款，除非有明确的法律依据或合同约定，并且这种押扣必须符合法定程序和条件。
   • 如果私人单位押扣工人的钱款没有合法依据，或者违反了相关法律法规，那么这种行为就是违法的，工人有权要求单位返还。

2. 法律建议与行动：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与私人单位进行协商，明确表达您要求返还被押扣钱款的意愿，并了解单位押扣钱款的具体原因和依据。如果单位能够给出合理的解释，并且双方能够达成一致，那么问题可能得到迅速解决。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、押扣钱款的凭证等，以证明单位存在违法押扣钱款的行为。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的请求，那么单位将被要求返还被押扣的钱款。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者单位不履行裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位返还被押扣的钱款，并可能获得额外的赔偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果私人单位被证实存在违法押扣工人钱款的行为，那么单位将面临法律责任，包括返还被押扣的钱款、支付可能的赔偿金，以及可能受到的行政处罚等。
   • 对于工人而言，如果能够成功要回被押扣的钱款，那么将维护自己的合法权益，避免经济损失。

综上所述，工人是有权要回被私人单位押扣的钱款的。 如果您遇到类似问题，建议您首先与单位进行协商，如果协商无果，可以及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。