针对您提出的“领导隐瞒工伤已过工伤申请年限现在有后遗症如何处置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然工伤申请的年限已经过去，但这并不意味着您就无法维护自己的权益。由于领导隐瞒了工伤情况，导致您错过了正常的工伤申请时限，这种情况下，您仍然有途径来寻求赔偿和保障。

一、民事诉讼途径

1. 法律依据：根据相关法律法规，因单位瞒报工伤导致申报时限错过，职工可以通过民事诉讼来索赔。法院会依据侵权责任，要求单位承担因工伤产生的各项费用，包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。

2. 证据收集：为了保障自己的权益，您需要收集能证明劳动关系、工伤发生事实及损失的证据。这些证据可以包括劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。这些证据将有助于法院在审理案件时，更准确地判断事实和责任。

二、具体操作步骤

1. 咨询律师：首先，建议您咨询一位专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作方案。

2. 准备证据：在律师的指导下，开始收集和整理相关证据。确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在诉讼过程中能够有力地支持您的主张。

3. 提起诉讼：在证据准备充分后，您可以向法院提起诉讼，要求单位承担因工伤产生的各项费用。在诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，及时了解案件进展和法院的要求。

三、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激的行为或言论，以免影响案件的审理和自己的权益。

2. 及时行动：虽然工伤申请的年限已经过去，但您仍应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加诉讼的难度和风险。

3. 了解法律程序：在诉讼过程中，了解并遵守法律程序是非常重要的。这有助于您更好地配合律师的工作，提高诉讼的效率和成功率。

综上所述，虽然领导隐瞒工伤导致您错过了正常的工伤申请时限，但您仍然可以通过民事诉讼来寻求赔偿和保障。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理智，及时咨询专业律师并准备充分的证据来支持自己的主张。