针对您在工厂打工受伤后治疗期间老板不给继续付费的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的法律程序解答：

一、明确劳动关系并收集证据

首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果有劳动合同，这将是最直接的证明。如果没有劳动合同，您可以收集工资支付记录、社保缴费记录、工作证或服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料来证明事实劳动关系。同时，医疗诊断证明也是证明工伤事实的重要证据。

二、及时申请工伤认定

在确认劳动关系和工伤事实后，您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

如果工伤治疗稳定后，您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、与工厂协商赔偿

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以依据法律法规和鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，请保持冷静理性，并保留好相关证据。

五、寻求第三方调解或仲裁

如果与工厂协商不成，您可以寻求以下途径：

1. 第三方调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
2. 劳动仲裁：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。

六、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理并作出判决。判决生效后，如果工厂仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

七、特别注意事项

1. 未购买工伤保险：如果工厂未为您购买工伤保险，您除可以要求支付工伤保险待遇外，还可以主张其他赔偿责任，并向劳动监察部门举报工厂的违法行为。
2. 法律咨询：在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。

面对工厂受伤老板不赔钱的情况，您应依法有序地采取上述步骤来维护自己的合法权益。记住，保护自己的权益是非常重要的，不要轻易放弃。希望这些建议能对您有所帮助。