工伤认定没有合同工资单并不直接构成违法，但可能影响工伤认定的顺利进行和赔偿金额的确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与合同工资单的关系
工伤认定的基本要求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作相关等因素，而非是否拥有合同或工资单。
- 然而，在实际操作中，合同和工资单等文件可以作为证明劳动关系和工资水平的重要证据，有助于工伤认定的顺利进行和赔偿金额的准确计算。
没有合同工资单的影响：
- 如果劳动者没有合同或工资单，可能会增加工伤认定的难度，因为需要提供其他证据来证明劳动关系和工资水平。
- 在赔偿金额的确定上，如果没有合同或工资单作为依据，可能会采用当地平均工资或其他标准来计算，这可能导致赔偿金额低于实际应得。
二、应对措施与建议
收集其他证据：
- 如果没有合同或工资单，劳动者可以收集其他证据来证明劳动关系和工资水平，如工作证、考勤记录、同事证言、银行转账记录等。
及时申请工伤认定：
- 无论是否有合同或工资单，劳动者都应在事故发生后及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
三、法律后果与注意事项
法律后果：
- 没有合同或工资单并不直接导致工伤认定违法或无效，但可能影响工伤认定的顺利进行和赔偿金额的确定。
- 如果用人单位故意隐瞒或伪造证据，导致工伤认定错误或赔偿不足，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
注意事项：
- 劳动者应妥善保管与工作相关的所有文件和证据，以备不时之需。
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的证据和信息。
综上所述，工伤认定没有合同工资单并不直接构成违法，但可能影响工伤认定的顺利进行和赔偿金额的确定。因此，劳动者应尽可能收集并保留与工作相关的所有文件和证据，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。