试用期未做满几天也是有工资的，用人单位这种做法是不合法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个方面为你详细分析：
法律背景
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论劳动者工作时间长短。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：具体规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
法律建议
- 与用人单位协商：
- 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
- 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
可能的法律后果
如果用人单位坚持不支付试用期工资，劳动者通过上述维权途径后，用人单位可能会面临以下法律后果：
- 被责令限期支付工资报酬：劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。
- 加付赔偿金：如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门会责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 声誉受损：用人单位的违法行为可能会被公开，对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。
总之，试用期未做满几天也是有工资的，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠。如果你遇到类似问题，可以按照上述法律建议进行维权，也可以直接向我咨询，我会为你提供更专业的法律帮助。