针对您在公司上班未满两年半，在医疗期因病被辞退应该赔多少钱的问题，以下是我的详细解答：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，医疗期内公司辞退员工属于违法解除劳动合同，需要以经济补偿标准的二倍进行赔偿。这是您获得赔偿的基本法律依据。

2. 经济补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位的工作年限来计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 超过六个月但不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 您的具体情况分析

您在公司上班未满两年半，假设您工作了两年零四个月（为了方便计算，我们取一个接近但未满两年半的数值），那么按照上述标准，您应该获得的经济补偿为：

• 两年：2个月工资；
• 四个月（超过六个月但不满一年）：按一年计算，即1个月工资。

合计为3个月工资的经济补偿。但由于公司是违法解除劳动合同，所以您需要获得的赔偿是经济补偿标准的二倍，即6个月工资。

4. 工资标准的确定

月工资是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，那么赔偿标准将按照当地上年度职工月均工资的三倍来计算，但支付年限最高不超过十二年。不过，在您的情况下，由于工作年限较短，且未提及工资高于当地上年度职工月均工资的三倍，所以我们按照实际月工资来计算。

5. 最终赔偿金额的计算

假设您的月工资为X元，那么您应该获得的赔偿金额为：6个月 × X元 = 6X元。

6. 法律建议

• 如果您与公司就赔偿金额无法达成一致，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。