结论：生病医疗期满无法上班被公司辞退，赔偿金额需根据辞退是否合法来确定。合法辞退时，您有权获得经济补偿金及可能的医疗补助费；违法辞退时，您则有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

一、合法辞退的情况及赔偿

1. 条件：

   • 您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 赔偿：

   • 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）
   • 医疗补助费：用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
     • 计算公式：\(医疗补助费 = 6个月工资 \times (1 + 增加比例)\)（增加比例根据病情确定，重病为50%，绝症为100%）

二、违法辞退的情况及赔偿

1. 条件：

   • 公司在您生病医疗期内直接辞退您，或未满足合法辞退的条件而解除劳动合同。

2. 赔偿：

   • 继续履行合同：您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
   • 赔偿金：如果公司不能继续履行劳动合同或者您不要求继续履行劳动合同的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

三、特殊情况说明

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
  • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    • 计算公式：\(经济补偿金 = 12年 \times 当地职工月平均工资 \times 3\)（若工作年限超过12年）

四、维权途径建议

1. 保留证据：妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。
2. 友好协商：尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。
3. 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4. 劳动仲裁：若调解无果，应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例：

• 假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司合法辞退您时，应支付的经济补偿金为5个月工资，即50000元，同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费，即60000元。
• 如果公司违法辞退您，则应支付的赔偿金为经济补偿金的两倍，即100000元。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。