关于“上班干几天就直接走了违法吗”这一问题，需要分情况讨论，以下为你详细说明：

1. 正常离职情况：

   • 在试用期内，劳动者若想解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
   • 正式用工后，劳动者则要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间进行人员安排和工作交接。
   • 若未按此规定通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，比如影响工作进度、增加额外的招聘成本等。此时，虽然直接离职本身不构成“违法”，但用人单位有权要求劳动者就其造成的损失进行赔偿。这种赔偿通常基于劳动合同中的约定或实际损失情况来确定。

2. 特殊离职情况：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且用人单位无权要求赔偿。

法律建议：

• 若因自身原因不想继续工作，建议按规定提前通知用人单位，以避免可能的法律纠纷和赔偿问题。
• 若用人单位存在违法情形，劳动者则可直接离职，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 直接离职且未按规定通知用人单位的，可能会面临用人单位的索赔要求。
• 若用人单位存在违法情形，劳动者直接离职是合法的，且可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总之，在处理此类问题时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。