结论：即使没有签订劳动合同，怀孕的女职工也有权享受产假，并且产假期间通常是带薪的。

详细分析：

1. 产假权利与劳动合同的独立性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假权利与其是否签订劳动合同并无直接关联。产假是女职工依法享有的特殊劳动保护权益，旨在保障女职工在生育期间的身心健康和恢复。
   • 因此，无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，女职工均有权享受产假及相关待遇。

2. 未签劳动合同的处理方式：

   • 若未签订书面合同，女职工可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明事实劳动关系。
   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。女职工在享受产假的同时，也可以向用人单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的一倍工资）。
   • 若协商未果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补发工资差额及维护产假权益。

3. 产假期间待遇保障：

   • 工资待遇：用人单位应依法支付产假工资，标准通常不低于正常工作期间工资的80%，具体依据地方政策执行。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 禁止解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

法律建议：

• 女职工在怀孕期间应保留好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝支付产假待遇，女职工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，女职工可以咨询专业律师（如我）的意见，以获得更全面的法律支持和指导。

总结：没有签订劳动合同并不影响怀孕女职工享受产假的权利，产假期间通常是带薪的。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。