针对您提出的问题，即退休人员再就业发生工伤，老板只认医疗费不认误工费，且已签订劳动合同的情况下是否可以找劳动局，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国的相关法律法规，退休再就业人员与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，其与原用人单位的劳动合同即告终止。因此，即使您与用人单位签订了劳动合同，但在法律上，这种关系可能更倾向于被认定为劳务关系。
在劳务关系中，一旦发生工伤等纠纷，退休再就业人员通常不能直接依据劳动法律法规来主张相关权益，如加班费、带薪年假、未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等。然而，这并不意味着退休再就业人员在发生工伤时无法获得任何赔偿。
具体到您的情况，如果您在再就业期间发生工伤，且用人单位只愿意承担医疗费而不愿意承担误工费等其他费用，您可以考虑以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和理由，并引用相关的法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。律师或法律援助机构可以帮助您分析案件情况，提供法律建议，并协助您准备相关的法律文件。
提起诉讼：在必要的情况下，您可以考虑向法院提起诉讼。虽然退休再就业人员与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系，但在发生工伤等情况下，您仍然可以依据民法典等相关规定来主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项权利。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
至于是否可以找劳动局，由于退休再就业人员与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此劳动局可能无法直接介入处理此类纠纷。但您可以向劳动局咨询相关的法律法规和政策，了解自己的权益和可行的解决途径。
总之，在退休再就业期间发生工伤时，您需要明确自己的权益和可行的法律途径，并积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。