退休再就职被撞伤后，可以要求赔偿误工费，对方在符合条件的情况下应当支付误工费。以下是详细分析：

1. 退休再就职的法律地位
   退休后重新就业，您与用人单位形成的是劳务关系（而非劳动关系）。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。这意味着，若事故因对方过错导致（如对方违章驾驶），您有权要求赔偿。

2. 误工费的赔偿依据
   误工费属于人身损害赔偿范围，核心是弥补因受伤导致的收入损失。即使您已退休，只要能证明实际存在劳务收入（如工资流水、劳务合同、单位证明等），且因事故导致收入减少，即可主张误工费。

   • 关键证据：需提供退休前工资证明、再就业收入证明（如银行流水、税单）、医院出具的病假建议书等。
     
   • 计算方式：误工费=实际减少的收入（按日或月计算）×误工时间（以医院证明为准）。

3. 对方支付误工费的条件
   对方是否需支付误工费，取决于事故责任划分：

   • 若对方全责（如交通肇事），需全额赔偿误工费；
     
   • 若双方均有责任（如您也存在过错），则按责任比例分担赔偿（如对方承担70%，您承担30%）。

4. 实务建议

   • 及时取证：事故发生后立即报警，保留现场照片、交警责任认定书；
     
   • 固定收入证据：收集再就业的劳务合同、工资发放记录、纳税证明等；
     
   • 协商或诉讼：优先与对方或保险公司协商赔偿；若协商不成，可向法院起诉，主张包括误工费在内的各项赔偿（如医疗费、护理费等）。

总结：退休再就业被撞伤后，您有权要求对方赔偿误工费，但需提供充分证据证明收入损失及事故责任。建议尽快联系我，进一步梳理证据并制定维权方案。