退休人员被撞骨折且未返聘，若能证明存在实际收入减少，仍有权主张误工费；赔偿需结合事故责任、实际损失等综合认定。以下是具体分析：

一、误工费的核心认定标准：实际收入减少

根据《民法典》第1179条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费的赔偿以“实际收入减少”为前提，不因是否退休而直接排除。具体需满足以下条件：

1. 存在误工事实：需提供医疗机构出具的病假证明、诊断记录等，证明因事故导致无法正常工作或劳动的天数。
2. 证明收入减少：
   • 有固定收入者：需提供劳动合同、工资银行流水、单位出具的误工证明等，证明事故前平均收入及事故后收入减少的金额。
   • 无固定收入者：如退休后从事兼职、个体经营等，需提供近三年收入证明（如纳税记录、交易流水）、所在行业平均收入标准等，证明实际收入损失。
   • 无收入但具备劳动能力者：若退休后未返聘但实际从事家务劳动等，部分法院可能酌情支持部分误工费（需结合当地司法实践）。

关键点：若无法证明收入减少（如无兼职合同、无收入流水等），则可能无法主张误工费。

二、赔偿流程与责任划分

1. 事故责任认定：

   • 立即报警并联系交警出具《交通事故责任认定书》，明确双方责任比例（如全责、主责、同责等）。
   • 若对方全责，其保险公司需在交强险范围内优先赔偿，不足部分由商业险或对方个人承担。

2. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：凭发票据实赔偿。
   • 误工费：按实际减少的收入计算（日工资×误工天数）。
   • 护理费：若需护理，按护理人员收入或当地护工标准计算。
   • 营养费、交通费：凭票据或合理标准赔偿。
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级及当地标准赔偿。

3. 协商与诉讼：

   • 优先与对方保险公司协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，提交事故认定书、医疗记录、收入证明等证据。

三、实务建议

1. 及时取证：保留所有医疗票据、病假证明、收入证明等材料。
2. 谨慎返聘协议：若退休后与单位签订返聘协议，需明确工资标准、误工处理方式，以便主张权益。
3. 咨询专业律师：若对方拒赔或赔偿金额争议较大，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。

总结：退休未返聘人员被撞骨折，能否获赔误工费取决于能否证明实际收入减少。建议尽快收集证据，与对方协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。