可以找劳动局，且这是合理且有效的维权途径。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据 根据《工伤保险条例》以及《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位有义务为受伤职工垫付医疗费用。如果老板不履行这一义务，职工有权向劳动保障行政部门（即劳动局）投诉。劳动局有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括要求老板垫付医疗费用。

2. 操作流程

   • 收集证据：在向劳动局投诉之前，你需要收集相关证据来证明你的工伤情况以及老板未垫付医疗费用的事实。这些证据可能包括工伤认定书、医疗费用发票、与老板的沟通记录等。
   • 提交投诉：携带相关证据前往当地劳动局（或劳动保障监察大队）提交投诉材料。在投诉时，你需要详细说明情况，并提供相关证据以支持你的主张。
   • 等待处理：劳动局在收到投诉后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动局会依法责令老板垫付医疗费用，并可能对老板进行处罚。

3. 其他途径 除了向劳动局投诉外，你还可以考虑以下途径来维护自己的权益：

   • 申请劳动仲裁：如果与老板就医疗费用垫付问题无法达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板履行垫付医疗费用的义务。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正判决。

4. 注意事项

   • 及时行动：一旦发现老板未垫付医疗费用，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 保持沟通：在维权过程中，尽量与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
   • 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。