可以找人社局（人力资源和社会保障局）进行投诉或申请工伤认定及相关待遇，这是合法且有效的途径。以下是详细分析：

1. 轻微工伤的认定与待遇
   根据《工伤保险条例》，无论工伤程度轻重，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。轻微工伤虽不构成伤残等级，但劳动者仍享有医疗费、停工留薪期工资（误工费）等法定待遇。若用人单位拒绝支付误工费，属于违法行为。

2. 人社局的职能与处理流程

   • 投诉举报：劳动者可向当地人社局劳动监察大队投诉用人单位未支付误工费的行为，监察部门将调查并责令用人单位限期支付。
     
   • 工伤认定申请：若用人单位未主动申报工伤，劳动者可在事故发生后1年内自行向人社局申请工伤认定。认定后，人社局将核定停工留薪期工资标准，并监督用人单位执行。
     
   • 劳动仲裁前置：若协商或投诉无果，劳动者需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可向法院起诉。但人社局在工伤认定阶段可提供关键证据支持。

3. 操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资流水、医疗记录、工伤事故证明（如同事证言、监控录像）等材料。
     
   • 书面申请：向人社局提交《工伤认定申请表》及证据材料，明确要求核定停工留薪期工资并责令用人单位支付。
     
   • 跟进处理：人社局受理申请后，将在60日内作出认定决定。若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

温馨提示：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由用人单位承担。人社局可协助追偿，但劳动者需主动维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。