劳动仲裁后，您确实可以向老板（或公司）要求支付款项，但具体能否直接从老板个人处获得款项，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦生效，即具有法律效力，公司（或老板，在特定情况下）有义务按照裁决结果支付款项。
   • 如果公司不主动履行裁决，您有权向有管辖权的法院申请强制执行。

2. 能否直接向老板要钱：

   • 一般情况下：劳动用工行为、劳动合同的行为通常是指一个单位的行为，即使出现过老板个人账户发工资的情形，也通常认为这时候老板是代表公司在进行支付工资，是一种职务行为，不是个人行为。因此，除个人独资企业、个体工商户的用工以外，一般不能将老板个人列为劳动仲裁案件中的共同被申请人，也不能直接向老板个人要求支付款项。
   • 特定情况下：如果公司无法清偿债务，且存在老板个人长期以个人名义收取公司的营业利润、老板个人长期给员工发工资（但财务上能证明是职务行为则除外）、老板认缴的注册资本没有实缴等情形，您可以在执行过程中申请追加老板为被执行人，要求其承担个人责任。但这一过程需要满足一定的条件，并遵循一定的法律程序。

3. 申请强制执行的流程：

   • 如果公司不主动履行仲裁裁决，您应在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的法院申请强制执行。
   • 法院会依申请采取诸如冻结公司账户、扣押其财产等措施，以保障裁决得以执行。

4. 后续建议：

   • 在劳动仲裁后，您可以先尝试与公司协商付款事宜，但协商并非强制程序，且不能仅依靠协商结果而不进行后续执行程序。
   • 如果公司拒绝履行裁决，您应尽快向法院申请强制执行，以维护自身权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，如仲裁裁决书、与公司沟通的记录等，以备不时之需。

综上所述，劳动仲裁后您确实有权要求支付款项，但具体能否直接从老板个人处获得款项需根据具体情况判断。如果您在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。