针对您提出的“简历有问题，离职后公司追究怎么办”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：

一、明确责任性质

首先，您需要明确公司追究责任的具体性质。如果公司认为您违反了保密义务或竞业限制约定，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司确实有权要求您支付违约金。在这种情况下，您应该仔细查看劳动合同中关于保密和竞业限制的具体条款，了解违约金的数额和计算方式。如果您认为违约金过高，可以依法请求适当减少。

二、收集证据自证清白

如果公司认为您在职期间损害了其利益，但并未达到犯罪的标准，那么公司可能会通过民事诉讼来要求您赔偿损失。在这种情况下，您需要积极收集证据，以证明自己在职期间并未违反公司规定，或者已经尽到了合理的注意义务。这些证据可以包括工作记录、邮件往来、同事证言等，有助于您在争议中维护自己的合法权益。

三、保持冷静，积极沟通

面对公司的追究，您需要保持冷静，不要过于慌张或情绪化。您可以主动与公司进行沟通，了解公司追究责任的具体原因和依据，并尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

四、简历问题的特殊考虑

关于您提到的简历问题，如果简历中的不实信息或夸大其词并未导致您在职期间违反公司规定或损害公司利益，那么公司可能难以以此为由追究您的责任。然而，如果简历中的不实信息与您在职期间的行为存在关联，且这种关联导致了公司利益的损害，那么公司可能会以此为由追究您的责任。因此，在处理简历问题时，您需要谨慎对待，确保简历信息的真实性和准确性。

五、法律途径维权

如果公司坚持追究您的责任，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。在维权过程中，您需要充分准备证据，了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助。

综上所述，面对公司追究责任的情况，您需要明确责任性质、收集证据自证清白、保持冷静积极沟通，并考虑通过法律途径来维权。同时，在处理简历问题时，您也需要谨慎对待，确保简历信息的真实性和准确性。希望这些建议能对您有所帮助。