针对你提出的问题“在一个厂里面干了一个月离职了还举报了他后面厂里又叫我回去上班还要回去吗”，以下是我的分析和建议：

1. 关于是否回去上班的决定：

   • 个人意愿：首先，你需要考虑自己的个人意愿。如果你对原厂的工作环境、待遇或管理方式不满意，或者举报后担心受到报复，那么你可以选择不回去。反之，如果你认为原厂已经解决了问题，或者你希望继续在该行业工作，那么回去上班也是一个选择。
   • 法律后果：从法律角度来看，你离职后举报原厂，并不构成你回去上班的法律障碍。原厂邀请你回去上班，也是基于他们的考虑和需求。你回去与否，主要取决于你个人的决定和与原厂的协商结果。

2. 关于举报的后续影响：

   • 举报的合法性：你举报原厂的行为，如果是基于事实和法律，那么是合法的。举报是公民的权利，也是维护社会公正和法律秩序的重要方式。
   • 举报后的关系处理：举报后，你与原厂的关系可能会发生变化。但无论结果如何，你都应该保持冷静和理性，不要因为举报而影响到自己的职业发展和生活。

3. 关于回去上班的注意事项：

   • 合同条款：如果你决定回去上班，那么你需要仔细查看与原厂签订的劳动合同，了解其中的条款和规定，确保自己的权益得到保障。
   • 工作环境和待遇：在回去上班前，你可以与原厂进行沟通，了解工作环境、待遇等方面的变化情况，确保自己能够接受。

4. 我的建议：

   • 综合考虑：在做出决定前，你需要综合考虑自己的个人意愿、法律后果、举报的后续影响以及回去上班的注意事项等因素。
   • 咨询专业人士：如果你对某些问题存在疑虑或不确定，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更准确的法律意见和建议。
   • 保持冷静和理性：无论你做出什么决定，都需要保持冷静和理性，不要因为情绪而影响到自己的判断和决策。

总之，是否回去上班主要取决于你个人的决定和与原厂的协商结果。在做出决定前，你需要综合考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。