结论概述：
- 关于被辞退后一年是否可再入职：这主要取决于原单位是否愿意再次录用以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。
- 关于举报对单位用人决策的影响：举报本身并不直接决定单位是否用人，但可能作为单位考虑的一个因素。单位在用人决策上享有自主权，但需遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。
详细分析：
一、被辞退后一年是否可再入职
法律层面：
- 劳动法并未规定被辞退的员工在一定期限内不得再次被原单位录用。因此，从法律角度讲，被辞退后一年，您完全有权向原单位提出再次入职的申请。
实际操作层面：
- 这主要取决于原单位的意愿和双方是否能够就新的劳动关系（如职位、薪资、合同期限等）达成一致。
- 如果原单位认为您仍然符合其用人需求，且双方能够就新的劳动关系达成共识，那么您再次入职是可能的。
二、举报对单位用人决策的影响
举报的法律性质：
- 举报是公民或单位对违法行为或不当行为的监督行为，其本身并不直接决定单位是否用人。
- 单位在收到举报后，可能会进行调查，并根据调查结果决定是否对被举报人采取相应措施。但这并不等同于举报直接决定了单位的用人决策。
单位用人决策的自主权：
- 单位在用人决策上享有自主权，可以根据自身需求、员工表现、市场环境等多种因素综合考虑。
- 举报可能作为单位考虑的一个因素，但并非决定性因素。单位在做出用人决策时，需遵守相关法律法规，确保决策的合法性和合理性。
举报的合法性：
- 如果举报内容属实且合法，单位可能会根据举报内容对被举报人进行处理。但这并不意味着举报人可以随意举报或滥用举报权利。
- 举报人需确保举报内容的真实性和合法性，否则可能承担相应的法律责任。
建议与行动指南：
- 如果您希望再次入职原单位，建议主动与原单位沟通，了解其用人需求和意愿，并展示自己的能力和优势。
- 如果您认为举报内容不实或存在滥用举报权利的情况，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都请确保自己的行为合法合规，避免给自己和他人带来不必要的麻烦。
后续思考：
- 在考虑再次入职原单位时，除了关注单位的意愿和双方的劳动关系外，还可以考虑自己的职业发展规划和市场需求等因素。
- 如果您对举报内容或单位处理结果有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。