结论：员工因工作欺骗公司后是否还能回来上班，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括欺骗的性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。

分析角度一：欺骗的性质与后果

1. 轻微欺骗：如果员工的欺骗行为较为轻微，比如偶尔的迟到谎报、工作小失误的隐瞒等，且未对公司造成实质性损害，公司可能会选择给予警告、罚款等内部处理，而不直接解除劳动合同。在这种情况下，员工在接受相应处理后，仍有可能继续在公司工作。

2. 严重欺骗：如果员工的欺骗行为严重，如虚构工作经历、学历以获取职位，或者在工作中严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，公司则有权依据劳动合同或相关法律法规解除劳动合同。此时，员工将失去继续在公司工作的机会。

分析角度二：公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定员工的行为准则和违规处理措施。如果员工的欺骗行为违反了公司的规章制度，公司有权按照规章制度进行处理，包括解除劳动合同。

2. 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得欺骗公司，否则公司有权解除劳动合同，那么员工在欺骗公司后，公司有权依据劳动合同解除劳动关系。

分析角度三：相关法律法规

1. 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的欺骗行为符合这些情形，公司有权解除劳动合同。

2. 其他法律法规：除了《劳动合同法》外，还有其他相关法律法规可能涉及员工欺骗公司的行为，如《刑法》中关于诈骗罪的规定（如果欺骗行为构成犯罪）。但这种情况较为极端，且通常与工作欺骗的直接关联性不强。

建议与后果：

• 对于公司：在处理员工欺骗行为时，公司应首先查明事实真相，评估欺骗行为的性质和后果。然后，根据公司规章制度和劳动合同的约定，以及相关法律法规的规定，做出合理的处理决定。如果决定解除劳动合同，应确保程序合法、证据充分。

• 对于员工：如果员工因欺骗行为面临公司的处理或解除劳动合同的风险，应积极与公司沟通、解释和道歉，争取公司的谅解。同时，员工也应了解自己的法律权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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