针对您提出的问题“由于雇佣司机准驾不合 50% 责任致人伤亡，雇主应当承担多少责任”，以下是我的详细解答：

1. 雇主责任概述：

   • 在雇佣关系中，雇主通常需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害承担一定的责任。这种责任可能基于直接侵权、间接侵权或合同约定等多种法律基础。

2. 司机准驾不符的法律后果：

   • 司机准驾不符属于违法行为，不仅可能导致交通事故责任认定上的不利后果，还可能引发行政处罚。在交通事故中，准驾不符的司机往往会被认定为主要或全部责任方。

3. 雇主责任的具体分析：

   • 直接责任：如果雇主在雇佣司机时未尽到合理的审查义务，导致准驾不符的司机上岗，雇主可能需要对因此造成的损害承担直接责任。这种责任通常基于雇主对雇员的选任和监督过失。
   • 间接责任：在交通事故中，即使司机被认定为主要或全部责任方，雇主也可能因与司机的雇佣关系而承担间接责任。这种责任可能基于雇主对雇员工作行为的控制和管理义务。
   • 责任比例：关于雇主应承担的具体责任比例，这通常取决于多种因素，包括但不限于事故的具体情况、司机的过错程度、雇主的选任和监督过失等。在您提到的情况下，司机被认定承担50%的责任，但这并不直接决定雇主的责任比例。雇主的责任比例可能由法院根据案件具体情况进行裁量。

4. 法律建议：

   • 加强审查：雇主在雇佣司机时应加强审查，确保司机具备相应的驾驶资格和技能。
   • 完善合同：在雇佣合同中明确双方的权利和义务，包括司机在执行工作任务过程中应遵守的法律法规和雇主的管理规定。
   • 购买保险：考虑为雇员购买相应的保险，以减轻因雇员过错造成的损害赔偿责任。
   • 积极应对：一旦发生交通事故，雇主应积极应对，配合相关部门进行调查和处理，并依法承担相应的责任。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定需要承担责任，可能面临的经济赔偿包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 雇主还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，具体取决于事故的严重程度和雇主的过错程度。

综上所述，雇主在雇佣司机时应尽到合理的审查义务，确保司机具备相应的驾驶资格和技能。一旦发生交通事故，雇主应积极应对，并依法承担相应的责任。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。