结论：雇佣工人在去公司路上被车撞受伤，雇主是否承担责任及承担多少责任，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及雇主责任的相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
上下班途中发生交通事故的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 关键点：需满足“非本人主要责任”的条件，即事故责任认定中，受伤职工不承担主要责任（如全部责任、主要责任或同等责任中的较大部分）。若职工承担主要责任，则通常不被认定为工伤。
工伤认定后的赔偿：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 雇主责任：若雇主已为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则雇主需承担全部赔偿责任。
二、雇主责任角度（非工伤情形）
雇主无过错时的责任：
- 若事故不被认定为工伤（如职工承担主要责任），且雇主在事故中无过错（如未提供不安全的交通工具、未强制职工在危险时段出行等），则雇主通常不承担赔偿责任。
- 例外：若雇主与职工之间存在特殊约定（如提供交通补贴、安排班车等），且雇主未履行相关义务导致事故发生，雇主可能需承担一定责任。
雇主过错时的责任：
- 若雇主在事故中存在过错（如安排职工在恶劣天气下出行、未提供安全防护措施等），则雇主需根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费用、误工费、护理费等，具体根据过错程度及实际损失确定。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 事故发生后，应立即报警并保留交通事故责任认定书、医疗记录等相关证据，以便后续工伤认定及赔偿申请。
申请工伤认定：
- 职工或其家属应在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼解决：
- 若与雇主就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，需提供充分证据证明雇主的责任及赔偿金额。
进一步思考：在处理此类案件时，需综合考虑事故责任认定、工伤认定结果、雇主过错程度等多方面因素。若您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。