在雇佣司机酒驾追尾身亡的情况下，雇主可能承担的责任需分情况讨论，具体责任比例需结合事故细节、雇主过错程度及法律规定综合判定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主可能承担的责任类型

• 雇主责任（替代责任）：
  根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。若司机是在执行雇佣任务（如送货、接送乘客等）时酒驾发生事故，雇主可能需对第三方的损害承担赔偿责任。
  例外情形：若司机因故意或重大过失（如醉酒驾驶）导致事故，雇主承担责任后可向司机追偿。

• 雇主自身过错责任：
  若雇主存在以下过错，可能需承担直接责任或加重责任：

  • 明知司机饮酒仍安排工作：如雇主知晓司机饮酒后仍要求其驾驶车辆，可能被认定为“教唆、帮助”酒驾，需承担连带责任。
    
  • 未尽到安全管理义务：如未对司机进行安全培训、未检查车辆状况或未制定酒驾禁止制度，可能被认定存在管理疏漏。

2. 责任比例的判定因素

• 司机过错程度：
  酒驾属于严重违法行为，司机通常需承担主要责任。若司机醉酒驾驶（血液酒精含量≥80mg/100ml），可能构成危险驾驶罪，刑事责任由其自行承担。

• 雇主过错程度：
  法院会综合考量雇主是否尽到合理注意义务。例如：

  • 雇主是否在雇佣前核查司机驾驶记录（如是否有酒驾前科）；
    
  • 事故发生前雇主是否知晓司机饮酒；
    
  • 雇主是否提供酒精检测设备或强制休息制度。

• 事故因果关系：
  若雇主行为与事故发生存在直接因果关系（如强迫司机酒驾），责任比例可能更高；若仅为间接关联（如未制止酒驾），责任比例可能较低。

3. 典型案例参考

• 案例1：雇主明知司机饮酒仍要求其送货，发生事故后，法院判定雇主承担60%责任，司机承担40%责任。
  理由：雇主存在明显过错，司机虽有过错但非完全自主行为。

• 案例2：雇主未核查司机驾驶记录，司机自行酒驾发生事故，法院判定雇主承担20%责任，司机承担80%责任。
  理由：雇主未尽到基本审查义务，但司机过错更为直接。

4. 法律建议

• 对雇主：

  1. 严格审查司机资质，避免雇佣有酒驾前科的人员；
     
  2. 建立酒驾禁止制度，明确违规后果；
     
  3. 事故发生后立即报警并保留证据（如监控录像、通话记录），证明自身无过错。

• 对受害方：

  1. 及时固定证据（如事故现场照片、酒精检测报告）；
     
  2. 起诉时将雇主和司机列为共同被告，要求承担连带责任；
     
  3. 申请财产保全，防止雇主转移资产。

5. 可能的法律后果

• 刑事责任：司机可能构成交通肇事罪或危险驾驶罪，雇主一般不承担刑事责任（除非存在共犯情形）。
  
• 民事责任：雇主需在过错范围内赔偿受害方医疗费、误工费、死亡赔偿金等损失。赔偿金额计算公式为：
  赔偿总额 = 受害方实际损失 × 雇主责任比例
  （例如：受害方损失100万元，雇主责任比例30%，则赔偿30万元）

总结：雇主责任需结合具体情节判定，无固定比例。建议雇主加强安全管理，受害方及时维权。如有进一步细节（如雇主是否知情、司机饮酒程度等），可提供更多信息以便精准分析。