关于“雇佣司机开车致自己死亡，车主需赔多少钱”这一问题，需要从多个角度进行分析，因为车主是否需要赔付以及赔付的具体金额，取决于多种因素。以下是我的详细解答：

1. 车主存在过错的情况：

   • 如果车主明知车辆存在安全隐患（如刹车失灵、轮胎老化等）却未及时修理或告知司机，导致事故发生并致司机死亡，车主需要承担相应的赔偿责任。
   • 若车主强令司机进行违规操作（如超速、超载、疲劳驾驶等），且这些行为直接导致事故并致司机死亡，车主同样需要承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，赔付金额将包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算（但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。

2. 车主无过错但需承担雇主责任的情况：

   • 根据法律规定，雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主通常应承担赔偿责任。即使车主无直接过错，但基于雇佣关系，仍可能需承担一定赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），可减轻车主责任。
   • 在这种情况下，赔付金额同样将包括丧葬费、死亡赔偿金等，但具体金额可能会根据司机的过错程度进行相应调整。

3. 车主无需承担赔偿责任的情况：

   • 如果事故是由于不可抗力因素（如自然灾害、突发的不可预见道路状况等）导致的，且车主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则车主一般无需承担赔偿责任。
   • 若司机因自身故意行为（如自杀）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸过程中发生事故）导致死亡，且与车主的雇佣行为和车辆本身无关，车主也通常无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，车主无需进行任何赔付。

4. 保险赔付的情况：

   • 根据法律规定，发生事故时，先由保险公司进行赔付。若保险赔付后仍有不足部分，才由责任人（可能是驾驶人或车主）承担。
   • 因此，在雇佣关系中，若车主已购买保险且无过错，通常不需额外赔付。赔付金额将首先由保险公司根据保险合同进行确定和赔付。

综上所述，雇佣司机开车致自己死亡时，车主是否需要赔付以及赔付的具体金额，取决于车主是否存在过错、是否需承担雇主责任以及保险赔付情况等多种因素。在任何情况下，都建议车主及时咨询专业律师（即我甘洪博律师）的意见，以确保合法权益得到保护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。