自己雇的司机出车祸死亡，车主是否需要赔钱，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
车主存在过错的情况
- 车辆故障未排除：如果车主明知车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎老化等，却未及时修理或告知司机，导致事故发生并致司机死亡，车主需承担赔偿责任。
- 指令违规驾驶：若车主强令司机进行违规操作，如超速、超载、疲劳驾驶，且这些行为直接导致事故并致司机死亡，车主同样需要承担赔偿责任。
雇佣关系中的无过错责任
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，如果司机是在执行工作任务时发生意外导致自身死亡，且不存在故意或重大过失，那么车主作为接受劳务的一方，通常需要承担一定的赔偿责任。这种责任是基于雇佣关系而产生的，即使车主无直接过错，也可能需承担一定责任。然而，若司机存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶），可减轻车主责任。
车主可能无需承担赔偿责任的情况
- 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风）或突发的不可预见道路状况（道路塌陷）导致司机死亡，且车主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则车主一般无需赔偿。
- 司机故意或重大犯罪行为：若司机因自身故意行为（如自杀）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸过程中发生事故）导致死亡，与车主的雇佣行为和车辆本身无关，车主通常无需赔偿。
- 保险赔付：如果车主为车辆购买了相应的保险，如车上人员责任险等，那么保险公司应在保险责任范围内进行赔付。保险赔付的金额将取决于保险合同的具体条款和保险金额。在保险赔付后，若仍有不足部分，才由责任人（可能是驾驶人或车主）承担。因此，在雇佣关系中，若车主无过错且已购买保险，通常不需额外赔付。
法律程序与建议：
- 在确定车主是否需要赔偿及具体金额时，需通过法律程序解决，包括收集证据、事故调查、损失评估等步骤。
- 车主在雇佣司机时，应确保车辆安全、提供充分培训，并避免强令司机进行违规操作，以降低潜在的法律风险。
- 若发生此类事故，车主应积极配合调查，并根据法律规定和实际情况判断是否需要承担赔偿责任。
总结与提醒：
雇佣司机开车致自己死亡时，车主是否需要赔付需根据具体情况判断。若车主存在过错或需承担雇主责任，则可能需赔付；否则，可能无需赔付。在任何情况下，都应遵循法律程序，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。