针对您已经收到录用通知，但在入职前被通知调整为另一个岗位的情况，以下是我的分析和建议：

1. 关于岗位调整的合法性：

   • 一般来说，用人单位在录用劳动者后，应当按照录用通知中约定的岗位安排劳动者工作。如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整岗位，可能构成违约。
   • 但是，如果用人单位在录用通知中或劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整劳动者岗位，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调整行为可能是合法的。

2. 关于要求赔偿的可能性：

   • 如果用人单位未经您同意擅自调整岗位，且该调整导致您的权益受损（如工资降低、工作环境变差等），您有权要求用人单位承担相应的违约责任或赔偿责任。
   • 赔偿的具体数额和方式需要根据实际情况来确定，比如因岗位调整导致的工资损失、交通费用增加等。您可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

3. 建议的行动步骤：

   • 首先，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位调整的具体原因和依据，表达您对岗位调整的不满和担忧。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如录用通知、劳动合同、工资单、与用人单位的沟通记录等），为后续的劳动仲裁或诉讼做好准备。
   • 在考虑劳动仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益和主张。
   • 如果您对劳动法律不太了解，建议及时咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，面对用人单位擅自调整岗位的情况，您有权要求用人单位承担相应的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。