关于不合理的岗位调动一旦同意了是否还可以赔偿的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、同意不合理调岗后的基本情况
在劳动关系中，岗位调动是一个敏感且重要的问题。如果用人单位提出的调岗是不合理的，比如未经协商一致擅自变更工作岗位、调整到具有侮辱性或惩罚性的岗位、恶意降低工资待遇等，劳动者原本有权拒绝。然而，一旦劳动者同意了这样的不合理调岗，情况就变得复杂了。
若调岗后未损害劳动者权益：如果调岗后，劳动者的薪资待遇、工作环境等劳动条件并未发生不利变化，或者用人单位并未因此解除劳动合同，那么劳动者通常难以直接要求赔偿。因为此时，劳动者已经以实际行动表示接受了调岗，且调岗并未对其造成实际损害。
若调岗后损害劳动者权益：如果调岗后，劳动者的薪资待遇被降低、工作环境恶化、工作强度增加等，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或补足待遇差额。如果用人单位拒绝，且劳动者因此选择离职，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果劳动者同意了不合理调岗后，用人单位却以此为由违法解除了劳动合同，那么劳动者就有权要求赔偿金了。
赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的支付：用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付赔偿金。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
三、劳动者的应对措施与建议
保留证据：无论是否同意调岗，劳动者都应收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司协商：如果劳动者对调岗有异议，应首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理要求，如恢复原岗位、补足待遇差额等。
申请劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者应提交充分的证据来支持自己的主张。
最后需要强调的是，劳动关系中的调岗问题涉及多方面因素，劳动者在面对不合理调岗时应保持冷静和理性，充分了解自己的权益和救济途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。