未提前30天通知赔偿金与违法解除劳动合同赔偿金并非共同赔偿方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金的性质与适用条件
未提前30天通知赔偿金（代通知金）：
- 性质：代通知金是用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的三种特定情形下解除劳动合同，但未提前三十日书面通知劳动者时，需额外支付的一个月工资。
- 适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，但未提前30日书面通知劳动者。
违法解除劳动合同赔偿金：
- 性质：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿金。
- 适用条件：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
二、赔偿金的计算与支付
代通知金的计算与支付：
- 计算标准：按劳动者上一个月的工资标准确定，若上月工资不能反映正常工资水平，则按解除合同前12个月平均工资计算。
- 支付时间：与经济补偿金同时支付（若适用）。
违法解除劳动合同赔偿金的计算与支付：
- 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 支付时间：在违法解除劳动合同时支付。
三、赔偿金能否同时主张
- 不能同时主张：代通知金和赔偿金通常不能同时主张。因为二者适用条件不同，前者针对合法但未提前通知的解除，后者针对违法解除。若支持二者并用，会使劳动者获得过度赔偿，违背法律公平原则。
四、维权途径与建议
- 协商：员工可与公司就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
- 仲裁与诉讼：协商无果时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
- 保留证据：员工在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与解雇相关的邮件或通知等证据。
五、示例说明
- 合法解除（N+1）：若公司合法解除劳动合同但未提前30天通知，需支付代通知金及经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资8000元，公司需支付赔偿为：代通知金8000元 + 经济补偿8000×3 = 32000元。
- 违法解除（2N）：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作2.5年，月工资6000元，公司需支付赔偿金为：6000×3×2 = 36000元。
综上所述，未提前30天通知赔偿金与违法解除劳动合同赔偿金并非共同赔偿方式。员工在维权过程中应根据具体情况选择合适的赔偿方式，并通过合法途径维护自身权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。