针对您提出的“满2年辞退赔偿金如何计算”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞退赔偿金的计算取决于辞退的性质和原因。一般来说，辞退赔偿金主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况。

一、经济补偿金

当劳动者因用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形单方面解除劳动合同，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出），以及用人单位因劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退员工，或者用人单位因经济性裁员需要裁减人员时，用人单位应支付经济补偿金。

对于干满2年的员工，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，干满2年的员工应获得2个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金

当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或辞退因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的两倍。因此，对于干满2年的员工，若属于违法辞退，则应支付4个月工资作为赔偿金。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。

四、建议

在计算经济补偿金或赔偿金时，应确保月工资的计算准确无误，并考虑地方性法规和政策的影响。同时，若您对辞退原因及性质有疑问，或者与用人单位在补偿或赔偿问题上存在争议，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，满2年辞退赔偿金的计算取决于辞退的性质和原因。若属于合法辞退且符合经济补偿条件，则应获得2个月工资作为经济补偿金；若属于违法辞退，则应支付4个月工资作为赔偿金。