关于您提出的“辞退赔偿金6500工资，满两年怎么算”的问题，结论前置：根据相关法律法规，您应获得的辞退赔偿金计算方式主要取决于辞退的原因，具体分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退的情况

如果用人单位是合法辞退您，比如因您严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。不过，在您描述的情况下，我们主要关注的是赔偿金，且假设您询问的是在合法辞退但可能涉及经济补偿的情境下（尽管严格来说合法辞退不一定有赔偿金，但为全面解答，此处提及经济补偿作为对比），经济补偿金的计算方式通常是：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 具体计算：您已工作满两年，若月工资为6500元，则经济补偿金为 \(2年 \times 6500元/年 = 13000元\)（但需注意，这并非赔偿金，而是经济补偿金，且仅在符合支付条件时支付）。

然而，在合法辞退且不涉及经济补偿的法定情形下，您可能无法获得上述经济补偿金，更无赔偿金之说。但鉴于您的问题核心在于赔偿金，我们继续分析违法辞退的情况。

二、违法辞退的情况

如果用人单位是违法辞退您，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)
• 具体计算：您已工作满两年，月工资为6500元，则赔偿金为 \(2 \times 2年 \times 6500元/年 = 26000元\)。

三、特殊情况说明

• 月工资标准：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您描述的情况下，月工资6500元通常不会达到这一标准（除非当地职工月平均工资极低）。
• 工作年限计算：工作年限的计算通常包括您在用人单位工作的全部时间，包括试用期。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，工作年限应连续计算。

四、建议与行动

1. 确认辞退原因：首先，您需要确认用人单位辞退您的具体原因，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：无论辞退原因如何，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
3. 协商或诉讼：如果用人单位是违法辞退您，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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