结论前置：在宏安保安服务有限公司还未正式上班，但存在特殊情况想辞职不干的情况下，你是有权提出辞职的，但需要遵循一定的法律程序和合同约定。

详细分析与操作指南：

1. 查阅劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查阅与宏安保安服务有限公司签订的劳动合同，特别是关于离职的条款。这些条款可能包括提前离职的条件、服务期限制、提前通知的期限等。了解这些内容有助于你明确自己在法律框架内的权利和义务。

2. 遵循法定离职程序：

   • 试用期内离职：如果你目前还处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 已过试用期离职：如果你已经过了试用期，那么你需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
   • 在撰写辞职信时，应明确表达离职意愿和具体日期，并递交给公司相关负责人，同时保留好送达证据，如接收人签字或邮件记录。

3. 与公司友好沟通协商：

   • 提交离职通知后，应找合适时机与上级领导或人力资源部门进行友好沟通。诚恳说明离职原因，强调你已履行了法定告知义务，希望公司能理解并配合办理离职手续。

4. 应对公司可能的拒绝：

   • 如果公司无视你的合法离职通知，继续阻止你离职，你可以采取以下措施：
     • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、辞职信及相关送达证据等材料前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，责令其依法为你办理离职手续。
     • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）、离职通知及送达证明等材料。通过仲裁要求公司依法解除与你的劳动关系，并办理离职手续，如出具离职证明、结算工资等。

5. 保留证据的重要性：

   • 在整个过程中，务必注意保留好各类证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、与公司沟通离职事宜的聊天记录、邮件、辞职信的送达凭证等。这些证据将对你维护自身合法权益起到关键作用。

总结：作为劳动者，在面对特殊情况想辞职不干时，应首先查阅劳动合同，了解离职条款，并遵循法定离职程序。若公司拒绝你的离职申请，你可以通过友好沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。