针对您提出的“劳动合同到期没续签也没上班还能协商终止劳动关系吗”这一问题，我的分析如下：

1. 劳动合同到期未续签且未上班的情况分析：

   • 劳动合同到期后，若双方未续签且劳动者也未再提供劳动，从法律上讲，双方的劳动关系已经因合同到期而自然终止。此时，理论上不存在需要“协商终止”的问题，因为劳动关系已经不存在了。
   • 但需要注意的是，如果劳动者在合同到期后的一段时间内（如一个月内）未提出异议也未上班，而用人单位也未明确表示终止劳动关系，这种情况下可能存在事实上的劳动关系延续争议。不过，在您描述的情境中，由于劳动者已经未上班，这种延续的可能性较小。

2. 协商终止劳动关系的可能性：

   • 尽管从法律上讲，劳动关系可能已经因合同到期而终止，但如果双方希望明确终止这一状态并处理相关后续事宜（如经济补偿、工作交接等），仍然可以进行协商。
   • 协商终止劳动关系时，双方可以就终止的条件、经济补偿、工作交接等事项进行友好协商，并达成书面协议以明确双方的权利义务。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果劳动合同到期后未续签且未上班，建议及时与用人单位沟通，明确双方的关系状态，并处理相关后续事宜。
   • 对于用人单位而言，如果劳动合同到期后劳动者未续签也未上班，建议及时发出终止劳动关系的通知，并处理相关后续事宜（如支付经济补偿、办理离职手续等），以避免潜在的法律风险。
   • 无论哪种情况，都建议双方保留好相关证据（如劳动合同、终止通知、协商记录等），以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方未就劳动关系终止进行明确协商或处理，可能导致后续的法律纠纷（如经济补偿争议、工作交接争议等）。
   • 因此，建议双方在劳动关系终止时进行友好协商，并达成书面协议以明确双方的权利义务，减少潜在的法律风险。

综上所述，虽然从法律上讲，劳动合同到期后未续签且未上班的情况下劳动关系可能已经终止，但双方仍然可以进行协商以明确终止状态并处理相关后续事宜。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。