针对您在日企工作15年被解雇可以赔偿多少钱的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
赔偿金额并非固定，而是根据您的具体情况、劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定的。以下是从不同角度的分析和可能的赔偿情况。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了15年，那么经济补偿金至少是15个月的工资（具体数额还需根据您的实际工资和当地政策调整）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位是违法解除劳动合同（如没有合法理由、未提前通知等），那么除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金将是30个月的工资（同样，具体数额还需根据您的实际工资和当地政策调整）。
其他可能的赔偿：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能根据具体情况要求用人单位支付其他费用，如未休年假的工资、加班费、社会保险和住房公积金的补缴等。
- 这些费用的具体数额将根据您的实际工作情况和相关法律法规来确定。
深度分析：
- 在计算赔偿金额时，需要明确的是“月工资”的定义。根据《劳动合同法实施条例》的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 此外，还需要考虑当地的具体政策和规定，因为不同地区在赔偿标准和计算方式上可能存在差异。
法律建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与解雇相关的所有证据，包括劳动合同、解雇通知书、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我已经给出了大致的赔偿范围和计算方式，但具体到您的案件，还需要根据您的实际情况和当地政策来详细分析。因此，我建议您尽快咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 提起仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结：
赔偿金额并非固定不变，而是根据您的具体情况和相关法律法规来综合确定的。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。但我可以肯定的是，您有权要求用人单位支付经济补偿金，并在违法解除劳动合同的情况下要求支付赔偿金。为了更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额，我建议您尽快咨询一位专业的劳动纠纷律师。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。