核心前提：用户询问的是在别人手上接活，这种工作方式是否算作公司员工工资。

结论前置：

1. 是否算作公司员工工资，取决于工作性质和合同关系。

详细分析：

1. 如果接活者与公司签订了正式的劳动合同：

   • 在这种情况下，接活者通常会被视为公司的正式员工。
   • 工资会按照劳动合同的约定进行支付，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 员工享有公司提供的各项福利待遇，如社保、公积金、年假等。

2. 如果接活者与公司之间是劳务关系或合作关系：

   • 这种情况下，接活者可能不被视为公司的正式员工，而是作为独立的劳务提供者或合作伙伴。
   • 报酬的支付方式可能更加灵活，不一定按照固定的工资标准进行，而是根据完成的工作量或项目成果来结算。
   • 接活者可能不享有公司提供的正式员工福利待遇。

3. 如果接活者是通过第三方平台或中介接活：

   • 这种情况下，接活者与平台或中介之间可能存在合同关系，但与公司之间可能没有直接的合同关系。
   • 报酬的支付和结算方式会由平台或中介来规定，可能不涉及公司员工工资的概念。

建议：

• 为了明确自己的工作性质和报酬支付方式，接活者应该与公司或相关方签订明确的合同或协议。
• 如果对合同条款或报酬支付方式有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

如果您有关于工作性质、合同关系或报酬支付等方面的具体法律问题，可以直接向我咨询。