给私人干活是否算工薪收入，这主要取决于干活的具体性质以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 如果双方构成劳动关系：

   • 在这种情况下，给私人干活通常会被视为工薪收入。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。即使“用人单位”是私人个体，只要双方符合劳动关系的构成要件（如存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动并获取报酬等），那么劳动者所获得的收入就属于工薪收入。
   • 法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的确立并不完全取决于用人单位的性质，而是取决于双方之间的实际法律关系。

2. 如果双方构成劳务关系：

   • 如果给私人干活并不构成劳动关系，而是劳务关系，那么所获得的收入则不属于工薪收入，而是劳务报酬。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常按照约定完成工作并获取报酬，但双方之间并不存在管理与被管理、支配与被支配的关系。
   • 特点说明：劳务报酬与工薪收入在税务处理、社会保障等方面可能存在差异。例如，劳务报酬可能需要按照个人所得税法中的“劳务报酬所得”项目进行纳税，而工薪收入则可能按照“工资、薪金所得”项目进行纳税。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，给私人干活可能既不构成劳动关系也不构成劳务关系，而是属于其他类型的法律关系（如承揽关系、委托关系等）。在这种情况下，所获得的收入的性质和税务处理方式也会因具体法律关系而有所不同。

建议与总结：

• 明确法律关系：在给私人干活之前，建议双方明确各自的权利义务关系，并签订书面协议以明确双方的法律地位和责任。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
• 咨询专业人士：如果对于给私人干活所获得的收入性质存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或税务人士以获取准确的解答和建议。

总结来说，给私人干活是否算工薪收入取决于双方之间的法律关系。如果构成劳动关系，则属于工薪收入；如果构成劳务关系或其他类型的法律关系，则可能不属于工薪收入。因此，在具体情况下需要仔细分析并咨询专业人士以获取准确的解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。