在雇佣时间内干私活，报酬的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在雇佣时间内从事私活：

   • 员工在雇佣时间内干私活，不仅可能无法获得私活的报酬，还可能因违反劳动合同或公司规章制度而面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工无权要求公司支付私活的报酬，且可能需承担因违反规定而产生的法律责任。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确禁止员工在雇佣时间内从事私活，但私活与本职工作存在冲突或影响工作效率：

   • 尽管员工可能完成了私活并获得了报酬，但如果私活影响了其本职工作的完成质量或效率，公司有权根据实际情况对员工进行相应的处理，如调整工作岗位、降低薪酬等。
   • 员工在获得私活报酬的同时，也可能因未尽到本职工作的责任而面临公司的追责。

3. 若劳动合同或公司规章制度未明确禁止，且私活与本职工作无冲突：

   • 从法律角度讲，员工在雇佣时间内完成私活并获得报酬，并不直接违反法律规定。但这种行为可能涉及职业道德和公司忠诚度的问题。
   • 然而，如果公司发现员工在雇佣时间内频繁从事私活，且该行为未得到公司的明确许可，公司仍有权根据内部规定对员工进行处理。
   • 在此情况下，员工虽可能获得私活的报酬，但需承担因行为不当而可能引发的公司内部处理风险。

额外提醒：

• 无论何种情况，员工都应谨慎处理在雇佣时间内从事私活的行为，以免引发不必要的法律纠纷或职场矛盾。
• 如果员工对公司的规定或劳动合同中的相关条款存在疑问，应及时与公司沟通并寻求明确解答。
• 若因干私活而引发劳动争议，员工和公司都应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

建议：

• 在决定是否在雇佣时间内从事私活前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关规定和限制。
• 如有可能，员工应与公司协商并获得明确许可后再从事私活，以避免潜在的法律风险和职场矛盾。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。